職工請假的時候，單位會根據(jù)其請假的天數(shù)扣除相應的工資，這就需要知道職工月工資計算基數(shù)。從自然日角度看，每個月基本是三十天左右。而職工享有休息的權利，可以在周末休息。那么，國家勞動法工資標準一月多少天計算?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、國家勞動法工資標準一月多少天計算?

根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、工資總額包括哪些項目?

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家國家勞動法工資標準一月多少天計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，月工資的計算天數(shù)按照21.75計算。這樣，知道了職工的月工資，就可以算出日工資。職工請假的，用日工資乘以實際請假的天數(shù)，就是在發(fā)工資的時候扣除的部分。職工對工資條有異議的，可以向人事部門咨詢。