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公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2024年

2024-11-01 07:23:12 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工有幾種方式?

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況,

1、雙方協(xié)商一致,單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。在不同的情況下,對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、辭退員工沒有提前通知怎么賠償

如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任:

1、如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的,不需支付經(jīng)濟補償金。

3、如果過了試用期的,則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金,再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任:

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的,則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的,則屬于違法解除,單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。

通過上面文章的內(nèi)容,相信大家已經(jīng)對公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)有所了解了,這在我國《勞動合同法》中是有著詳細(xì)規(guī)定的。一般情況下公司辭退員工的話,需要提前一個月通知員工,并按照規(guī)定支付給員工補償金。

本文標(biāo)簽: 開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020

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