一、新產(chǎn)假158天是怎么算的

新產(chǎn)假158天的計算方法是將女職工生育后享受的98天產(chǎn)假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（產(chǎn)假）進行簡單相加，即女職工生育后可以享受158天產(chǎn)假。

此外，剖腹產(chǎn)額外假期、分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期等情況也可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育的產(chǎn)假最少不能超過90天，可以享受九十八天的產(chǎn)假，而產(chǎn)前可以休15天。

如果難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

女職工懷孕沒有滿4個月而流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月就流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假42天。

需要注意的是，新規(guī)定的產(chǎn)假是針對合法生育的情況，如果女職工存在違法生育的情況，則不能享受相應的產(chǎn)假待遇。

此外，具體的產(chǎn)假天數(shù)可能因地區(qū)、政策等因素有所不同。法律依據(jù)：《勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、新假期放假十天是什么假

是共同育兒假，夫妻每年各10天假。是為進一步減輕家庭育兒負擔，鼓勵和支持用人單位在工作場所為職工提供0至3周歲嬰幼兒照護服務。女職工比例較高的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

三、國家法定產(chǎn)假是158天嗎

國家法定產(chǎn)假并不是158天，只是一些省份對產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定延長到了158天。我國基礎產(chǎn)假期為98天，但計劃生育法規(guī)定，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。