一、國家法定節(jié)日有哪些?

1、元旦

2、春節(jié)

3、清明節(jié)

4、五一勞動節(jié)

5、端午節(jié)

6、中秋節(jié)

7、十一國慶節(jié)

二、國家法定節(jié)假日加班費規(guī)定是什么?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

所謂法定節(jié)假日，就是法律上規(guī)定的在當天單位必須要放假的節(jié)日，不同的法定節(jié)假日，放假的時間是不一樣的，一般春節(jié)和國慶節(jié)的時間通都長達7天，剩下的這些法定節(jié)假日的時間基本上就是三天。法定節(jié)假日在某種程度上也帶動了市場消費能力。