五險一金是每個勞動者比較看重的一項福利待遇，就算公司不是給每個勞動者都是買全了五險一金，但至少其中的養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險都會是每個企業(yè)都會給員工購買的。今天小編就來講講者五險一金中的工傷保險費由誰來交的問題。

用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申***繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。

用人單位不按規(guī)定申***繳納的工傷保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳納數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳納數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

用人單位應當以貨幣的形式全額繳納工傷保險費。

工傷保險費不得減免。

用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入工傷保險基金。

用人單位和職工個人有權(quán)按照規(guī)定查詢繳費記錄。

五險一金，不管是由企業(yè)繳納還是由企業(yè)和個人共同繳納，對于每個勞動者來講都是法律賦予的一項勞動保障。在需要運用這些保險規(guī)避風險的時候就要毫不客氣的去使用它們，而不是讓它們永遠“沉睡著”。