一、國家標(biāo)準(zhǔn)加班工資如何計算

不同情況下的加班工資計算方法如下：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

3、法定休假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?

1、有約定從約定：對于計算的基數(shù)雙方可以在勞動合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談?wù)劶影喙べY計算基數(shù)喔。

2、集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資計算。

注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。日工資：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，一律按150%執(zhí)行。但法定假日工作的按3倍計算。