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國家節(jié)假日加班工資怎樣算

2024-11-14 16:17:01 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

國際節(jié)假日,其實也就是指我國規(guī)定的每年固定的一些法定節(jié)假日,在這些節(jié)假日內(nèi)用人單位都需要按照國家的規(guī)定給員工放假,但同時也允許單位安排員工加班,當然此時占用了員工休息休假的時間,自然需要作出一定的補償,也就是需要支付加班工資。那國家節(jié)假日加班工資是怎樣算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、國家節(jié)假日加班工資怎樣算

《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū),一是認為只要實行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認為,只要單位規(guī)定,就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,此辦法規(guī)定,實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準,即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下,情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬?!薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項規(guī)定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬?!?/p>

綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標準工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

我們需要知道一點,雖然在法定節(jié)假日內(nèi)最少都是放假3天,但其中有些時候并不屬于公休日,而是調(diào)休的假期,在這個時候單位如果安排員工加班的話,那么實際計算加班工資的標準其實就不能直接按照3倍來計算,往往是按照2倍來計算加班工資的,所以我們要區(qū)分清楚在放假期間實際加班的時間是哪幾天。

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