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簽訂無固定期限勞動合同的好處有什么?

2024-11-14 13:14:00 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、簽訂無固定期限勞動合同的好處有什么?

簽訂無固定期限勞動合同的好處:

1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定;

2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風險。

二、特殊人員如何簽訂勞動合同?

(一)用人單位使用退休人員的,不簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。用人單位可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。

(二)用工單位使用下崗和內(nèi)退人員的,不簽訂勞動合同。因為下崗和內(nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動關(guān)系。使用下崗內(nèi)退人員的單位,要核實其勞動關(guān)系狀況,證明其與原單位保留勞動關(guān)系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關(guān)系,可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商,把他們的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位。

(三)用人單位使用外來人員和農(nóng)民工的,應(yīng)當簽訂勞動合同。國家已經(jīng)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農(nóng)民工也可以參加社會保險,和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由,不簽訂勞動合同,不參加社會保險,不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”,屬于無效文書。

(四)用人單位使用大齡未參加社會保險人員的,必須簽訂勞動合同,參加社會保險。參加養(yǎng)老保險到法定退休年齡繳費滿15年的,**退休手續(xù)。

(五)用人單位招用失業(yè)人員的,應(yīng)當將失業(yè)人員個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入單位,實行單位和個人共同繳費。

對于勞動者來說,簽訂無固定期限勞動合同是一種保護。達到法定退休年齡,**過退休手續(xù)的員工,被返聘之后,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務(wù)合同。用人單位使用已經(jīng)下崗或者內(nèi)退的員工,不需要重新簽訂勞動合同。單位使用外來人員或者農(nóng)民工時,應(yīng)當簽訂勞動合同。

本文標簽: 勞動的好處

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