對(duì)于女性朋友來(lái)說(shuō)參加工作后產(chǎn)假是必然會(huì)遇到的問題，由于家庭和個(gè)人生活的繼續(xù)，所以在工作期間生育也是非常正常的現(xiàn)象，對(duì)于女性職工的生產(chǎn)產(chǎn)假國(guó)家也是有相關(guān)規(guī)定的，不過(guò)對(duì)此各個(gè)地方都有不同的產(chǎn)假規(guī)定，那在深圳最新婚假產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)規(guī)定是什么呢？

深圳最新婚假產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"深圳地區(qū)產(chǎn)假根據(jù)廣東的管理進(jìn)行，產(chǎn)假一般為148天

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

2、 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

3、 勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

(1) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2) 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定

至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。

對(duì)于女性朋友來(lái)說(shuō)產(chǎn)假是非常重要的內(nèi)容，工作生活中懷孕的話，是可以請(qǐng)假進(jìn)行待產(chǎn)的，而且相關(guān)男性朋友也是可以獲得少數(shù)的假期陪伴待產(chǎn)妻子的，不過(guò)深圳最新婚假產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)規(guī)定只適用于在深圳地區(qū)作為參考，其他地區(qū)的朋友還需要到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行了解。