一、曠工勞動合同怎么解除勞動合同?

在法律上對因曠工而解除勞動合同的規(guī)定并沒有明確，具體的曠工多久應當由用人單位與勞動者協(xié)商決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關系。

國家規(guī)定是***的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為***，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。

過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

三、關于曠工除名，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

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因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如果勞動者曠工超過用人單位規(guī)定的期限，用人單位顯然是可以與勞動者解除勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同時應當就曠工多久可以解除勞動合同進行明確并達成一致意見遵照執(zhí)行。如果勞動者違反相關工作紀律或者有違法犯罪的行為時，用人單位可以不支付賠償金解除勞動合同。