一、青島退休金補(bǔ)發(fā)時間的相關(guān)規(guī)定是什么?

七月份一次性補(bǔ)發(fā)到位，具體的情況如下：

1、繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個檔次60%、80%、100%?；驹瓌t是多繳多得。

2、繳費(fèi)年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費(fèi)年限年限越長，養(yǎng)老金就越高。

3、退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實(shí)，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費(fèi)高，消費(fèi)高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。

4、過渡性養(yǎng)老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養(yǎng)老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養(yǎng)老金。這相當(dāng)于，按照社評基數(shù)的1.6倍，繳納養(yǎng)老保險一年。

二、退休金計算方式

1、月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個人年齡-65)勞動補(bǔ)貼率×個人累計繳費(fèi)年限]

2、月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費(fèi)年限

3、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實(shí)際退休年齡)÷12

勞動退休金的多少是看個人累計繳費(fèi)年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費(fèi)的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補(bǔ)貼率進(jìn)行調(diào)劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

綜上所述，國家在退休金方面的相關(guān)政策是比較全面的，并且根據(jù)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對于退休金也是適時提高，具體的補(bǔ)發(fā)的情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來認(rèn)定，退休人員的退休金計算標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，社保部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算退休金。