懷孕女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假是法律賦予其的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權(quán)益，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么你知道女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假嗎？請(qǐng)閱讀下文了解。

女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假

一、只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。

產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。如，上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后，這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的，但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限，女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過(guò)這個(gè)上限，那么生育保險(xiǎn)只支付上限以?xún)?nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

二、考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。

即女職工懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，本人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)并且經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，所以，如果女職工未申請(qǐng)或者單位因?qū)嶋H情況沒(méi)有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

三、懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。

當(dāng)然，工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是，如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)重而導(dǎo)致身體不適的，其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕期間的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度，如果仍然不能承受，可以申請(qǐng)病假或者事假，但要得到單位的同意。

四、懷孕并不能成為休病假的理由。

女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資，工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過(guò)一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為***行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。

歷來(lái)女職工都是被法律保護(hù)的對(duì)象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利，例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。