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春節(jié)期間上班工資報(bào)酬是如何計(jì)算的?

網(wǎng)友 2024-11-01 06:30:07

一、春節(jié)期間上班工資報(bào)酬是如何計(jì)算的?

春節(jié)期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資,正月初四到正月初七是兩倍工資。春節(jié),即農(nóng)歷新年,是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦,非中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,中國(guó)傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的是世界多數(shù)國(guó)家通稱的“新年”。許多人在春節(jié)放假期間沒(méi)有回家,仍在崗位上工作,在工作期間,工資與平時(shí)的不同。

不過(guò)放假在各地和各單位還是有一定區(qū)別的,有的地區(qū)是從小年就開(kāi)始放假,,一直放到正月初七。有的地區(qū)是從臘月28日開(kāi)始放假,放到正月初五。所以大家還是要根據(jù)自己地區(qū)常用的放假時(shí)間計(jì)算。那如果公司安排法定節(jié)假日上班,工資算法,法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。

二、加班工資訴訟時(shí)效是多久?

(一),應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”,適用特殊仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后,勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時(shí)效限制。

(二),關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定,不能簡(jiǎn)單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查?!?/p>

根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定,用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù),僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬這一事實(shí)。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。

事實(shí)上,關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證,財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長(zhǎng)25年的保管期限。

(三),時(shí)效問(wèn)題不能混同于勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。在雙方發(fā)生爭(zhēng)議前兩年內(nèi)的加班事實(shí),勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任;對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生之前超過(guò)兩年的加班事實(shí),勞動(dòng)者也負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者盡到法律所要求的舉證義務(wù),其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。

綜合上面所說(shuō)的,春節(jié)期間上班就是看是屬于法定節(jié)假日還是休息日加班,兩種情況加班的工資是不一樣的,但只要按規(guī)定支付這筆加班的費(fèi)用,那么勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)受到保障,所以,在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合實(shí)際情況業(yè),如果單位沒(méi)有按規(guī)定支付,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

本文標(biāo)簽: 春節(jié)工資

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