一、單位拖欠工資怎么維權？

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

3、也可以直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院***;

5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

6、或者直接打12333電話咨詢投訴。

二、針對無故不發(fā)工資的應對策略：

1.及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”?？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1)職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2)職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3)職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4)職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松

綜合上面所說的，拖欠工資對于勞動者來說就需要及時的維護自己的權益，但在此之前可以多收集相關的證據(jù)，可以利用協(xié)商的方式，也可以利用法律的程序來進行解決，這樣才能更好的維護自己的利益，如果判決之后也不執(zhí)行，那么就可以申請強制執(zhí)行。