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企業(yè)職工社保繳費單位和個人繳納的比例是怎么樣的?

2024-11-01 06:26:36 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉載或整理

一、企業(yè)職工社保繳費單位和個人繳納的比例是怎么樣的?

1、職工基本養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

2、職工基本醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%,個人繳納2%;

3、失業(yè)保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

二、繳納社保的好處有哪些?

城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城?!?,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,主要針對在職職工;

1、養(yǎng)老:繳納養(yǎng)老保險滿15年,到退休年齡可以領取養(yǎng)老金,實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

2、醫(yī)療:正常參保狀態(tài)下,到醫(yī)院就醫(yī)可以報銷,醫(yī)院不同報銷比例不同。例如北京:報銷比例在70%-90%之間,一個自然年度門診可報2萬,住院30萬,實現(xiàn)病有所醫(yī)。

3、生育:生育前繳費滿一年,可以報銷產(chǎn)前檢查、分娩費用以及申領生育津貼,實現(xiàn)生有所育。

4、失業(yè):失業(yè)可以每月領取1000多的生活補助費用

5、工傷:職工可根據(jù)工傷認定領取不同補償金。

三、單位不交社保是否合法?

用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任:

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的,社保是強制性要求用人單位繳納,但對于這份保險是由用人單位和員工共同進行購買,但對于雙方所繳費的比例是不一樣的,一般單位要占比多一些,所以,在支付的時候就需要按規(guī)定來,這樣才能保障到各自的權益。

本文標簽: 企業(yè)繳納社保

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