一、第二次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以用嗎?

如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不過(guò)這是法律規(guī)定，最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。

二、第二次勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何賠償

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

針對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果對(duì)于勞動(dòng)合同到期的話(huà)，勞動(dòng)合同是否進(jìn)行續(xù)簽是有勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行決定的，而不是由用人單位來(lái)進(jìn)行決定。如果用人單位不想與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽的話(huà)，那么就需要按照合同中的相關(guān)措施來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際相關(guān)的經(jīng)濟(jì)來(lái)賠償，如果雙方針對(duì)于賠償有，爭(zhēng)議的話(huà)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)行解決問(wèn)題。