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第二次勞動合同到期不續(xù)簽可以用嗎?

網(wǎng)友 2024-11-14 00:57:58

一、第二次勞動合同到期不續(xù)簽可以用嗎?

如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

二、第二次勞動合同到期后不續(xù)簽如何賠償

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止,勞動者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

針對于我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,如果對于勞動合同到期的話,勞動合同是否進(jìn)行續(xù)簽是有勞動者來進(jìn)行決定的,而不是由用人單位來進(jìn)行決定。如果用人單位不想與勞動者進(jìn)行續(xù)簽的話,那么就需要按照合同中的相關(guān)措施來對勞動者進(jìn)行實際相關(guān)的經(jīng)濟(jì)來賠償,如果雙方針對于賠償有,爭議的話可以通過勞動仲裁委員會來進(jìn)行解決問題。

本文標(biāo)簽: 第二次勞動合同到期不續(xù)簽

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