一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是多少

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，**因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；

被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

4、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者，為本人工資百分之六十;已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資百分之七十;已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之八十;已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之九十;已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

二、勞動(dòng)法病假規(guī)定包括周末嗎

病假容許包括周末雙休日以及法定節(jié)假日，若您在周六或日前后有連串的病假休憩，那么這些額外的休息日也會(huì)被計(jì)入病假累計(jì)的天數(shù)之內(nèi)。關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算方法，我們明確指出是從勞動(dòng)者病態(tài)休養(yǎng)開(kāi)始的那一天進(jìn)行計(jì)算的，只要在特定的時(shí)間段內(nèi)累計(jì)的病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，就可以視為醫(yī)療期滿(mǎn)了。如果您選擇連續(xù)休病假，那么期間的節(jié)假日將按照病休日來(lái)計(jì)算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條明文規(guī)定：“患者在患病或者非因公受傷接受治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照特定的規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放相關(guān)的病假薪資或疾病救助金。在此期間，病假薪水或疾病救助金的額度有可能會(huì)低至所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，但是無(wú)論如何都不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！?/p>