浙江省的高溫補(bǔ)貼是為了保證在夏季高溫條件下勞動(dòng)者的身體健康，企業(yè)仍能夠正常安全進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而做出的政策規(guī)定。浙江省的高溫補(bǔ)貼政策是在我國(guó)高溫補(bǔ)貼政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充和提高的，高溫費(fèi)浙江發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、高溫費(fèi)浙江發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高溫來襲后，不少人也開始關(guān)心起今年的高溫津貼了。昨天，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

不發(fā)放高溫津貼最高罰兩萬

據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

高溫天氣作業(yè)引起中暑可認(rèn)定為工傷

除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對(duì)于何時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)，工作時(shí)如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定從六月開始的連續(xù)四個(gè)月在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者每人每月發(fā)放225元，在非高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者每人每月發(fā)放180元。除此之外還規(guī)定了高溫補(bǔ)貼不能用防暑降溫飲料頂替。