一、法定年假補償是如何規(guī)定

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、單位不安排職工休年休假的后果

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民***人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;

屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

三、相關(guān)法律知識鏈接：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法定年假補償是國家對企業(yè)的約束，也是對從業(yè)者基本權(quán)益的保障，作為企業(yè)方應(yīng)嚴格遵守法定年假補償的相關(guān)規(guī)章制度，通過以人為本的經(jīng)營理念保證員工的合法權(quán)益，從而促進企業(yè)和諧健康發(fā)展；作為員工在完成自己本職工作的同時也應(yīng)學會用法律武器保障自己的合法權(quán)益。如果您想要了解更多關(guān)于我國法定年假補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，您可以咨詢長春律師。