江蘇高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么？各個(gè)省市都有自己的高溫津貼規(guī)定，一旦六至九月每日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上，對于處于室外35攝氏度以上工作環(huán)境的工作者必須發(fā)放高溫津貼，不得用其他物品代替現(xiàn)金。由于室內(nèi)可能有空調(diào)，對于室內(nèi)工作者，企業(yè)可以自行規(guī)定是否發(fā)放。

根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

一、江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

每人每月300元。

從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。

二、江蘇省高溫天氣保護(hù)措施

（一）支付津貼、采取其他降溫措施

用人單位應(yīng)支付高溫津貼，積極開展各類政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，積極落實(shí)工作場所防暑降溫各項(xiàng)措施，并采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權(quán)利和身體健康。

按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

（二）強(qiáng)化特殊勞動保護(hù)

切實(shí)維護(hù)婦女和未成年人合法權(quán)益。加強(qiáng)對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實(shí)保護(hù)女職工和未成年工身心健康。對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，要及時(shí)依法查處糾正；對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處；對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)厲處罰。

（三）高溫天氣執(zhí)法檢查和處罰

發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

嚴(yán)肅查處超時(shí)加班行為。與日常巡查和近期開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動相結(jié)合，積極開展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。

對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處；對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。

江蘇高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定每人每月二百元人民幣，連續(xù)發(fā)放四個(gè)月，最遲十月發(fā)放完畢。用人單位違規(guī)發(fā)放的，勞動者可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)，未進(jìn)行勞動保護(hù)造成嚴(yán)重后果的會被追究法律責(zé)任。各單位應(yīng)盡量使室內(nèi)工作環(huán)境的溫度降到33攝氏度以下，對于患病勞動者給予特殊保護(hù)，可選擇增加降溫設(shè)備和發(fā)放防暑降溫食品飲料。