說起工傷，相信很多人都是唯恐避之不及的。但在工作過程中，可能會因為一些意外原因造成人身受到損害，而此時還需要做出相應的認定之后，才知道是否真的屬于工傷事故。不過對于大部分人來講，可能并不知道工傷的定義是什么，對此，小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、工傷的定義是什么

工傷是工作傷害的簡稱，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷?！?964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

二、工傷職工享有哪些權利呢?

根據《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷職工享有下列權利:

1、申請工傷認定的權利。工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認定的申請主體有多個,包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位的工會等,而職工個人是重要的申請主體。

職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動能力鑒定的權利。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,職工個人是重要的勞動能力鑒定申請主體。

3、依法獲得工傷保險待遇,包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇的權利。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工就醫(yī)所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力等級鑒定。根據鑒定的傷殘等級可分別享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,可享受生活護理費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

職工因工死亡,其直系親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

4、檢舉控告的權利。包括對用人單位、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為的檢舉控告。

5、獲得法律救濟的權利。工傷職工可以通過行政復議和行政訴訟,或者仲裁與民事訴訟,解決工傷保險方面的爭議,使自己的合法權益能夠獲得保障。

小編已經在上文中進行了介紹。我們需要區(qū)分一下，并不是只要勞動者在工作過程中人身受到了損害的，那么就一定屬于工傷事故，在判定是否構成工傷之前，還要做出專門的認定，而之后獲得的賠償，也要根據這里的工傷鑒定結果來計算。