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休了產(chǎn)假還能夠休年假么

2024-11-13 12:02:14 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

休了產(chǎn)假還能夠休年假么

針對這一問題,可以非常明確地答復說:產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效?!堵毠侥晷菁贄l例》的第四條靠前款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當年年假的條件是:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》是為了保護女職工的合法權益,并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康的。

產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

當然單位有權決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準休假,直到有了合適的時間。

本文標簽: 休了產(chǎn)假還可以休年假

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