一、勞動(dòng)合同履行的原則有哪些?

(1)親自履行，勞動(dòng)合同的全面履行原則要求用人單位和勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)將應(yīng)由自己完成的交由第三方**，用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)。

(2)全面履行，全面履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求，是誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行中的具體體現(xiàn)。只有雙方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)，才能保證合同目的的充分實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)合同任何的不履行、不適當(dāng)履行都屬違約，在沒有免責(zé)事由的情況下，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(3)協(xié)作履行，協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，相互理解和配合，相互協(xié)作履行，互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。

二、勞動(dòng)合同履行的法律規(guī)定是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的預(yù)期目的。用人單位與勞動(dòng)者訂立后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行，任何的不當(dāng)履行均會(huì)帶來相應(yīng)的法律后果。

對于勞動(dòng)合同的履行情況，是基于實(shí)際的合同條款來進(jìn)行認(rèn)定的，特別是涉及到相關(guān)事項(xiàng)的處理上，還需要對違約的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，如果涉及到一方不全面履行責(zé)任的、或者沒有協(xié)作履行責(zé)任而導(dǎo)致違法的情況下，是需要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任的。