一、無固定期限勞動合同定義：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、什么情況下會訂立無固定期限勞動合同呢?

《中華人民共和國勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在下列的幾種情況下滿足其中一條，勞動者提出續(xù)訂勞動合同無論用人公司是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，用人單位不得不同意，具體情況如下：

1.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年。(注釋：這里的十年是指連續(xù)工作十年，若勞動者中途離開公司，后又返回累積總共10年則不符合簽訂無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，即便勞動者提出此類要求，用人單位也有權(quán)利拒絕。)

2. 用人單位靠前次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、訂立了無固定期限的勞動合同用人單位就不能解除勞動關(guān)系了嗎?

不是的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。