在我國合同法中，關于合同解除的方法有很多種，協商解除勞動合同是比較和平和溫和的方式，當勞動者選擇用協商的方式與用人單位解除勞動合同，可不就是正式的解除合同，還需要簽署協商解除合同協議書。為了方便大家了解，小編整理了相關資料，希望對您有所幫助。

勞動合同協商解除合同協議書范本

一、協商解除合同協議書范本

協商解除勞動合同協議書

簽訂時間： 年 月 日

協議雙方：

甲方： (用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意于 年 月 日解除雙方于 年 月 日簽訂的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至 年 月 日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及***。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時**離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內**完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協議靠前條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

二、法律解釋

協商解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。由于該種方式是在合同成立后，通過雙方協商解除合同，而不是在合同訂立時約定解除，又稱事后協商解除