一、勞動(dòng)合同中止的期限最長是多久

1、勞動(dòng)合同中止的期限最長不超過5年。

2、約定中止：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

3、法定中止：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

4、中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

5、中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。

二、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1、勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同變更，不是對勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動(dòng)合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動(dòng)合同即恢復(fù)原狀;而勞動(dòng)合同終止則是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3、勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在

在勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

勞動(dòng)合同中止主要是勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)關(guān)系，但是有一方在履行期間發(fā)生了不能正常履行的事情，雙方在達(dá)成一致的情況才，決定先中止，待中止原因消失之后，雙方會(huì)繼續(xù)履行，但是中止的最長時(shí)間不可以超過五年。