在病假期間也能夠帶薪休假的這一法律常識(shí)，相信生活當(dāng)中有多數(shù)的勞動(dòng)者都是在了解過小編的這篇文章以后才知道的。我國(guó)法定帶薪休假不僅是包括節(jié)假日，并且員工能夠正常享受得到的帶薪休病假的天數(shù)國(guó)家也有法律規(guī)定，在此期間，公司都是不能夠開除員工的。那么，法定帶薪病假是怎么規(guī)定的?

一、法定帶薪病假是怎么規(guī)定的

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、帶薪病假條例關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么

1、病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

所以說，法定帶薪病假也跟員工本人在用人單位的實(shí)際工作年限有著非常緊密的聯(lián)系。通過法定帶薪病假的相關(guān)規(guī)定也能夠看出，不管是國(guó)家法律制度還是公司內(nèi)部，其實(shí)都是非常關(guān)注于老員工的一些待遇的。如果員工在公司的工作年限已經(jīng)年滿十年以上，那帶薪病假的時(shí)間正常情況下應(yīng)該有12個(gè)月。不過病假是要結(jié)合病假條的，不是說公司就必須給員工享受病假的。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。