不管是哪個單位的員工，在與單位建立了勞動關系之后，那么就應該享受相應的福利待遇。此時很多人就會問了，員工福利有哪些呢？而試用期員工能否享有正式工的福利呢？針對這兩個問題，小編將在下文中為您做詳細解答。

一、員工福利有哪幾種

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

二、試用期員工能否享有正式工的福利

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

注意：對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。

對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

作為單位的員工，那么不管是法律規(guī)定的福利，還是單位內部約定的福利，此時都是有權享受的。至于員工福利有哪幾種，小編已經在上文中做出了講解。如果單位不保障員工的相關福利待遇，此時可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢揚州律師。