每到夏天，浙江省全省都處以高溫的炙烤下，浙江的高溫天氣明顯增多，按照規(guī)定，在高溫環(huán)境工作的勞動者，可以從企業(yè)那里領取一筆高溫費。浙江省會根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時調(diào)整高溫費發(fā)放標準。那么浙江省高溫費標準是多少？小編根據(jù)浙江省有關政策和大家講一講。

一、浙江省高溫費標準是多少？

據(jù)省人力社保廳等有關部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

二、企業(yè)不發(fā)放高溫費會受到什么樣的處分？

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

三、職工在工作崗位中暑是否屬于工傷？

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射?。┰\斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

綜上所述，的浙江省防暑降溫條例規(guī)定，浙江省高溫費標準執(zhí)行三個檔次，具體為每月225元、180元和145元，在高溫環(huán)境中工作的勞動者拿的最多，可以每月領取225元，總計領取4個月。任何企業(yè)都不得拒絕支付這筆補貼款，否則經(jīng)勞動監(jiān)管部門查處后，會對企業(yè)采取罰款的處罰。