通常情況下，員工**入職時，會和單位簽署一份勞動合同，里面將員工的工資報酬、福利待遇等事項寫清楚。一些員工剛?cè)肼毑痪镁吞岢鲭x職，在**離職手續(xù)的時候，單位要將工資結(jié)算清楚。那么不滿一個月入職工資如何算？下面小編給廣大員工普及下相關(guān)知識。

一、不滿一個月入職工資如何算？

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資 補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦？

1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會靠前時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。

4、勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

通常情況下，員工的入職工資會在勞動合同中寫清楚，如果新員工入職不滿一個月即離職，則工資按照實際工作的時間發(fā)放，工作幾天拿幾天的工資，日工資等于月工資除以21.75。如果單位拒絕支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者找當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，運用法律手段維權(quán)。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。