剛畢業(yè)的大學(xué)生，前腳剛從學(xué)校的大門出來，后腳就要踏入求職的大軍中，對(duì)于求職的畢業(yè)生來說，一張OFFER來之不易，但前提是必須得通過用人單位的試用期，可能大家對(duì)試用期的模糊概念只是說幾個(gè)月的免費(fèi)勞動(dòng)力，大家對(duì)試用期有關(guān)的法律方面的知識(shí)不是很了解，前期的試用期也關(guān)乎著你的切身利益，其中有關(guān)于勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定時(shí)間為長(zhǎng)的常識(shí)之一，下面就由小編為大家科普吧。

勞動(dòng)合同試用期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間，這對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人都有意義。對(duì)用人單位來說，便于進(jìn)一步詳細(xì)考察被錄用的勞動(dòng)者是否符合錄用的條件。對(duì)勞動(dòng)者來說，可以使勞動(dòng)者實(shí)際地了解自己從事的勞動(dòng)是否符合自身的特長(zhǎng)、興趣、愛好，同時(shí)也可以考察用人單位原來介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況，是否存在欺詐現(xiàn)象。用人單位與勞動(dòng)者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇，可以使雙方準(zhǔn)確了解對(duì)方，有利于履行勞動(dòng)合同的科學(xué)性和可行性。

一、試用期的期限

不滿三個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的，不得超過六個(gè)月。

需要說明的是，在規(guī)定的試用期期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的較早參照，勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)要將自身的技術(shù)含量因素考慮進(jìn)去，用人單位在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：

具體如下：

勞動(dòng)合同期限試用期

1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或

勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。

2、 3個(gè)月-----不滿1年的不得超過一個(gè)月。

3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。

4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。

用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過試用期部分期間的賠償金。

三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)。

用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。

綜上所述，勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)期限為準(zhǔn)，在一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)，出了大學(xué)這座象牙塔每個(gè)人都想從事自己想做的工作，但在簽合同之前，請(qǐng)把合同細(xì)則看清楚之后再落筆。盡管它來之不易，但請(qǐng)千萬別著急。合同法是對(duì)一個(gè)求職者面向社會(huì)時(shí)法律給予的最大保護(hù)，若有相關(guān)不熟悉的問題，詳情可咨詢律師。