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員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?

2024-11-01 05:45:22 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?

員工合同到期公司不續(xù)簽不需要賠償,員工合同到期公司不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

二、不續(xù)簽的具體法律規(guī)定是什么?

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對之前的期限無法律效力。因此,第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

在當(dāng)代的社會,用人單位和勞動者之間所簽訂的勞動合同,如果期限已經(jīng)屆滿,勞動者所在的用人單位維持或者是提高原來的勞動條件,仍然不續(xù)簽的情況之下,是沒有經(jīng)濟補償金發(fā)放的,這也是根據(jù)法律《勞動合同法》以及《勞動法》所確定的。

本文標(biāo)簽: 員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎

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