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新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資有什么規(guī)定

2024-11-12 20:30:59 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定主要明確了病假工資的基數(shù)以及病假工資的計(jì)算系數(shù)的確定方式,在滿足病假工資計(jì)算原則的情況下,還要滿足不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。下面是網(wǎng)的小編為您詳細(xì)闡述的病假工資計(jì)算的相關(guān)信息,希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

一般情況下,用人單位都會(huì)按照民法典的規(guī)定,明確病假工資的相關(guān)計(jì)算方法。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問,或者需要了解更多與之相關(guān)的內(nèi)容,可以到網(wǎng)站找我們的本站進(jìn)行咨詢,我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案。

本文標(biāo)簽: 關(guān)于病假工資的法律規(guī)定

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