一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?

綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×1、5倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×3倍。綜合計算工時在加班費(fèi)的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算周期內(nèi)總的工作時間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

二、綜合工時制工資計算方法是什么?

職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

我們國家現(xiàn)在在計算加班工資的時候，需要嚴(yán)格的執(zhí)行國家加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，比如說周末應(yīng)當(dāng)是按照兩倍加班工資支付。平時加班應(yīng)當(dāng)是按照1.5倍工資進(jìn)行支付，但是綜合工時制是不存在公休日的。