我國(guó)法律規(guī)定，用人單位如果在聘用勞動(dòng)者時(shí)，需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，關(guān)于合同法中還規(guī)定了勞動(dòng)者一天工作的時(shí)間不可以超過(guò)八個(gè)小時(shí)，而且如果有特殊的原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天也不可以超過(guò)一個(gè)小時(shí)。那么關(guān)于保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同范本如何?

一、合同法規(guī)定

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 但針對(duì)保安公司的情況，往往都違背這一規(guī)定，存在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題。就看合同中是怎樣約定加班工資的。

二、保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同

勞鑒字(　)第號(hào)

甲方(用人單位)名稱(chēng)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：

地址： 籍貫：省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)

法定代表人 現(xiàn)住址：

(單位負(fù)責(zé)人)： 屬于：農(nóng)業(yè)人口(　) 非農(nóng)業(yè)人口(　)

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民***有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

靠前條　合同期限

合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。

第二條　生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在　崗位，承擔(dān)　生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條　生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： 保健食品費(fèi)：

第四條　勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條　勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周　日工作制，每日　小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日　元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為　元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)　元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月　元至　元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：

3、基本生活費(fèi)：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方　元，作為基本生活費(fèi)用。

4、違約賠償金：任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金　元?！具`約責(zé)任】

第十條　因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退***職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院***)。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?**。

第十一條　本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同小編已經(jīng)給大家整理出來(lái)了，無(wú)論正式員工還是臨時(shí)的員工，都是需要和用人單位簽訂合同的，簽訂了之后，就受到了法律的保護(hù)，其工作地位和正式員工是相同的，只是在酬勞方面會(huì)存在一定的差別。同樣也受到法律的保護(hù)。