由于社會情況的不斷調(diào)整，國家通過相關的規(guī)定將原本的應付工資進行了調(diào)整，涉及到了員工工資福利的發(fā)放。這樣的調(diào)整就導致在賬務處理方面會有一定的不同，那么再處理賬務的時候應該怎樣做就成為大家關注的重點。下面小編就為大家總結(jié)歸納一 下應付職工薪酬福利費賬務處理 的有關問題。

應付職工薪酬福利費賬務處理

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬?！?/p>

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續(xù)，即應付福利費不存在余額。

新準則下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

雖然在應付職工薪酬福利費等方面做了調(diào)整，但是只要企業(yè)的職工福利費不存在余額即可，應付職工薪酬福利費賬務處理具體的處理方法還要靠上文的中提到的企業(yè)會計準則中的有關要求進行相應的調(diào)整，要求有明確的金額和支付對象，因此這項調(diào)整對于賬務方面的變動影響不大。