(一)計(jì)算工齡的方法

(1)連續(xù)計(jì)算法(工齡連續(xù)計(jì)算)

例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

(2)合并計(jì)算法(合并計(jì)算連續(xù)工齡)

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

(3)工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

(二)工齡工資如何計(jì)算

(1)固定工齡工資。

企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

(2)累計(jì)工齡工資。

累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示靠前年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)乘b。 假如某員工入職靠前年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)乘30=140元。

(3)關(guān)于社會(huì)工齡工資。

一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

雖然知道了工齡工資計(jì)算方法，但必然要先折算出職工的具體工齡，只有先計(jì)算出確切的工齡，才能對(duì)照上面提供的計(jì)算工齡工資的方法進(jìn)行計(jì)算，有興趣的各位不妨可以自己計(jì)算一下，雖然現(xiàn)在還有很多企業(yè)不太注重工齡工資，但小編以為工齡工資確是一個(gè)良好企業(yè)運(yùn)行必不可少的保障之一，所以希望工齡工資制度能得到更多的重視。更多知識(shí)咨詢。