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工齡工資漲多少錢每年?

2024-11-12 10:33:38 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉載或整理

工齡工資,從字面上可以看出是與工作年限有關的工資,雖然工齡工資比起實際工資占得比重不多,但作用還是不可小看的。既然是工資就有一定的設定標準,相信這是很多員工都想了解的內(nèi)容,因此,針對這一問題,小編整理了相關內(nèi)容的具體介紹,現(xiàn)在就將工齡工資漲多少錢每年,在下文介紹給大家。

一、工齡工資

工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

二、普通員工工齡工資的設定標準:

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、管理人員工齡工資的設定標準:

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

工齡工資漲多少錢每年?由此可知,普通員工和管理員工工齡工資設定標準的起點不同,分別為50元整和100元整,并且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加,其后以30元整增加,而管理員工則每年都以50元整增加,兩者都是累計十年封頂,另外需要注意的是,如果辭職了,在入職工齡就要重新計算。有本站,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

本文標簽: 工齡工資每一年加多少

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