夏日炎炎，但是我們的工作還是要繼續(xù)，在房間內(nèi)空調(diào)作業(yè)還算可以接受，但是一些職業(yè)的朋友需要在高溫下進(jìn)行作業(yè)工作，不僅身體炎熱難耐，而且基本的工資并不會(huì)漲，所以對(duì)此浙江出臺(tái)的高溫補(bǔ)貼政策，可以在浙江地區(qū)的高溫作業(yè)工作者獲得一定的高溫補(bǔ)貼，那浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

一、浙江高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、浙江高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

3、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

4、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

《防暑降溫措施管理辦法》第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

二、發(fā)放對(duì)象：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“級(jí)別”、“編制”嗎?

夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級(jí)別”、“編制”發(fā)放。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對(duì)于這個(gè)問題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因?yàn)橛霉ず陀萌藛挝坏南嗷ネ普啠斐蛇@些員工的高溫津貼無(wú)從落實(shí)。

綜合上面所說(shuō)的，高溫費(fèi)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，在勞動(dòng)者在高溫下工作很容易出現(xiàn)心情煩燥或者做事效率低的現(xiàn)象出現(xiàn)，因此，用人單位發(fā)放高溫費(fèi)就是為了安撫人心，而對(duì)于高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)各地的政策來(lái)發(fā)放，不同的地區(qū)，高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣。