夏日炎炎，但是我們的工作還是要繼續(xù)，在房間內(nèi)空調(diào)作業(yè)還算可以接受，但是一些職業(yè)的朋友需要在高溫下進行作業(yè)工作，不僅身體炎熱難耐，而且基本的工資并不會漲，所以對此浙江出臺的高溫補貼政策，可以在浙江地區(qū)的高溫作業(yè)工作者獲得一定的高溫補貼，那浙江高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

一、浙江高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、浙江高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

2、企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

3、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

4、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

《防暑降溫措施管理辦法》第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

二、發(fā)放對象：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“級別”、“編制”嗎?

夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對于這個問題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高溫津貼無從落實。

綜合上面所說的，高溫費對于勞動者來說是特別重要的，在勞動者在高溫下工作很容易出現(xiàn)心情煩燥或者做事效率低的現(xiàn)象出現(xiàn)，因此，用人單位發(fā)放高溫費就是為了安撫人心，而對于高溫費的標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)各地的政策來發(fā)放，不同的地區(qū)，高溫費的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。