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無固定勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2024-11-01 05:15:48 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、無固定勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位與勞動者解除勞動合同,解除固定期限勞動合同的補(bǔ)償與解除無固定期限勞動合同的補(bǔ)償都是一樣的。分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資,;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、如何簽訂無固定期限勞動合同?

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有違反法律規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位解除無固定期限勞動合同時,需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂無固定期限勞動合同時,必須用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,并且在工作期間沒有違反相關(guān)的法律規(guī)定,可以和單位簽訂無固定期限勞動合同。

本文標(biāo)簽: 解除無固定勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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