一、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別是什么?

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系是二者是員工不同階段所簽訂文書。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同和民事合同的區(qū)別有哪些?

1、調(diào)整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動(dòng)合同僅在用人單位和勞動(dòng)者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2、調(diào)整的內(nèi)容不同：一般的民事合同調(diào)整合同雙方的民事權(quán)利義務(wù);而勞動(dòng)合同中，雖然用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，但同時(shí)勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無效。例如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

3、法律淵源不同：勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，是一種獨(dú)立的合同種類。但一般的民事合同由《民法典》共同調(diào)整。

4、形式不同：民事合同可以以書面或者口頭形式，而勞動(dòng)合同必須以書面形式呈現(xiàn)。

5、處理***的程序不同：遇到一般的民事合同***，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院***;而遇到勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提***訟。

在大學(xué)生還沒有畢業(yè)的情況下，一般到大四后半階段，會(huì)有企業(yè)專門的學(xué)校進(jìn)行招聘，如果員工跟企業(yè)之間都有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，會(huì)先聯(lián)合學(xué)校簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)之后學(xué)生憑借三方協(xié)議到用人單位報(bào)到即可，但建立勞動(dòng)關(guān)系后還是要簽訂正式的勞動(dòng)合同的。