應付職工薪酬，作為企業(yè)會計科目中的負債類科目之一，是指企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。這一概念涵蓋了廣泛的內容，主要包括但不限于以下幾個方面：

一、職工直接薪酬

1. 工資、獎金、津貼和補貼：這是職工薪酬中最基礎的部分，包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資以及獎金、津貼和補貼等。這些薪酬直接支付給職工，作為他們提供勞動的報酬。

2. 職工福利費：這是企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等，旨在改善職工的生活條件和工作環(huán)境。

二、社會保險與住房公積金

1. 社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等，企業(yè)按工資總額的一定比例計提并繳納，以保障職工在生老病死、失業(yè)等情況下的基本生活。

2. 住房公積金：企業(yè)根據(jù)國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例，為職工繳存的住房公積金，用于支持職工購房等住房需求。

三、工會與職工教育經(jīng)費

1. 工會經(jīng)費：用于支持工會運作，包括開展職工文化活動、維護職工權益等。

2. 職工教育經(jīng)費：用于提高職工的業(yè)務素質和職業(yè)技能，包括培訓費用、教育設施等支出。

四、非貨幣性福利與解除勞動關系補償

1. 非貨幣性福利：指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，或無償提供資產給職工使用，如企業(yè)提供給高級管理人員的汽車、住房等。這些福利雖然不是直接以貨幣形式支付，但同樣構成職工薪酬的一部分。

2. 解除勞動關系補償：當企業(yè)與職工解除勞動關系時，根據(jù)相關規(guī)定給予職工的補償金，如經(jīng)濟補償、遣散費等。

五、其他相關支出

除了上述主要部分外，應付職工薪酬還包括其他與獲得職工提供的服務相關的支出，如利潤分享計劃、帶薪缺勤等。

核算與報告

在會計核算中，企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

此外，在財務報告中，企業(yè)應按照相關會計準則的規(guī)定，對應付職工薪酬進行列示和披露，以便外部***者、債權人等利益相關者了解企業(yè)的薪酬支付情況和財務狀況。

綜上所述，應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付出的各種形式的報酬和補償，涵蓋了職工直接薪酬、社會保險與住房公積金、工會與職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利與解除勞動關系補償?shù)榷鄠€方面。企業(yè)應嚴格按照相關規(guī)定進行核算和報告，確保職工薪酬的及時、足額支付