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勞動(dòng)者試用期辭職流程是怎樣的

2024-10-31 14:01:10 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

勞動(dòng)者試用期辭職流程是怎樣的?相信這是很多對自己現(xiàn)有工作或用人單位不滿意的試用期員工都想了解的。下面小編就將詳細(xì)為大家介紹一下試用期辭職流程,希望能夠幫助大家!

勞動(dòng)者試用期辭職流程:

試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核,并選擇的階段,很多人對此階段辭職并不是很了解,下面我們來了解一下我國《勞動(dòng)合同法》對試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定:

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

由上述規(guī)定我們可以看出,試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異,所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程:

正規(guī)企業(yè)**員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè),離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

本文標(biāo)簽: 試用期離職

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