一、員工怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》;

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成則進(jìn)行開庭審理。開

庭審理，仲裁裁決：勞動(dòng)調(diào)解不成功，進(jìn)入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么?

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁管轄地怎么確定?

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

綜上所述，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法很多，包括調(diào)解、仲裁及訴訟等，其中仲裁是訴訟的前置程序，員工申請(qǐng)仲裁，要在規(guī)定時(shí)效內(nèi)去申請(qǐng)，準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書及勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)接到材料后會(huì)決定是否立案。在正式仲裁之前，會(huì)對(duì)雙方之間的***展開調(diào)解。