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國慶節(jié)違法加班如何處理?

2024-10-31 06:14:07 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

如果國慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動法規(guī)屬于超時加班,不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資,勞動者可通過三種途徑維權(quán):

一是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。

加班,是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明,否則應承擔不利后果。在民事訴訟中,舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議***案件中的舉證責任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?!?/p>

因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中,勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動者的工資支付記錄。

國慶節(jié)加班七天屬于違反勞動法的行為,勞動法規(guī)定,職工每周至少有一天休息時間,而每天加班不能超過一小時。國慶節(jié)是我國法定的節(jié)假日,依據(jù)我國法律的規(guī)定,在國慶節(jié)國家會放假七天,給勞動者休息,而有些用人單位由于生產(chǎn)或者其他的原因需要在國慶節(jié)加班,此時是要支付相應的工資的。

本文標簽: 你國慶加班

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