在我國，公司在招聘勞動者時，或是勞動者在尋找用人單位時，入職后都會根據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都必須遵守合約規(guī)定。那么勞動合同法原則有哪些呢？下面是小編整理的相關(guān)資料。

《勞動合同法》的原則包括以下幾個方面

1、合法原則所謂合法。

就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則所謂公平。

是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則這個原則包含兩個方面。

一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4、協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達成一致意見。

合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。

5、 誠實信用原則誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。

具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

上面是小編為大家整理的有關(guān)勞動合同法原則的相關(guān)內(nèi)容，勞動合同的基本原則應(yīng)在合同當事人處于平等狀態(tài)下簽定，對于合同的約定事項勞動者應(yīng)該知情，自愿簽字合意。并且用人單位在聘請勞動者時，簽訂的勞動合同應(yīng)當包含以上所有的條件，更多相關(guān)問題您可以咨詢濟寧律師。