勞動(dòng)法年假有哪些規(guī)定?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類(lèi)如下：

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者工作滿1年后，享受每年5天帶薪年休假。工作滿10年到20年的享受10天。工作滿20年以上，享受15天帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法中對(duì)于年假所規(guī)定的時(shí)間主要與勞動(dòng)者的工作時(shí)間相關(guān)，工作的時(shí)間越長(zhǎng)所獲得的年假時(shí)間也就越久，一般情況下，企業(yè)員工的年假都由用人單位進(jìn)行統(tǒng)籌，年假雙方可以進(jìn)行協(xié)商，對(duì)于不予放假的情況，用人單位也需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際收入做出相關(guān)的補(bǔ)償。