一、勞動合同月薪制規(guī)定試用期工資是多少?

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。

二、勞動合同中怎么寫工資報酬?

勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生***，應該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同里面包括哪些基本條款?

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

綜上所述，現在單位和員工簽訂的勞動合同中，基本約定的都是月薪制，也就是按月支付工資報酬。對試用期的工資也應該寫清楚，標準不得低于正式工資的百分之八十。在工資報酬條款方面，通常是寫清基本工資、提成獎金、發(fā)放日期及加班工資等。