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年終獎計算公式和方法?

2024-10-30 23:04:14 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

在臨近年末的時候,很多員工最期待的一件事就是等待著企業(yè)發(fā)放年終獎,大家要明確的是法律方面并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎有強制性的規(guī)定,具體發(fā)放多少、發(fā)放的形式都是由企業(yè)老板所決定的。就讓的小編來為大家介紹年終獎計算公式和方法。

年終獎計算公式和方法

據(jù)介紹,目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

1、績效考核

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金系數(shù)。

據(jù)介紹,通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應不同的年終獎額度。

2、紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

3、年底雙薪

所謂雙薪,其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念,年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定,如績效達標等,此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián),則用人單位對其發(fā)放條件都有設定,如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊,否則不具備申領條件”等。

閱讀了上文之后,大家對年終獎計算公式是不是更清楚了呢,最常用的就是通過績效考核的方式,不僅可以有效激發(fā)員工的工作熱情,也能促進企業(yè)的發(fā)展。當然具體企業(yè)選擇什么樣的方式發(fā)放年終獎,和企業(yè)本身的制度和企業(yè)文化有很大關系哦,更多相關知識您可以咨詢律師。

本文標簽: 年終獎怎么算

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