一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦?

1、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條靠前項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

2、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院***。

勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院***。

通過仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：

(1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。

(2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。

3、申請當(dāng)?shù)?**部門規(guī)定的欠薪保障金。

本項(xiàng)不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實(shí)在發(fā)不出任何工資的，也可以申請?jiān)擁?xiàng)保障金。

二、拖欠工資的仲裁時(shí)效是多久

拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

不管是農(nóng)民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時(shí)，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動(dòng)報(bào)酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內(nèi)提出仲裁的請求。仲裁之后爭議依舊沒有解決的，就可以向法院***。